Como atuamos para empresas
O escritório atua há 20 anos em Direito do Trabalho, com experiência no contencioso. Conhecer em detalhe como as reclamações trabalhistas são construídas permite à empresa enxergar seus pontos vulneráveis antes que eles virem passivo.
Consultoria trabalhista preventiva
A maior parte do passivo trabalhista nasce de rotinas: controle de jornada mal feito, contratos inadequados, desligamentos conduzidos sem cuidado. A consultoria atua sobre essas rotinas.
- elaboração e revisão de contratos de trabalho, aditivos e acordos de compensação;
- orientação em desligamentos, justa causa e acordos do art. 484-A da CLT;
- análise de modelos de contratação: PJ, terceirização, trabalho intermitente e teletrabalho;
- pareceres sobre jornada, banco de horas, adicionais e remuneração variável;
- apoio em fiscalizações do Ministério do Trabalho e procedimentos do Ministério Público do Trabalho;
- treinamento de gestores e da equipe de RH.
Defesa em reclamações trabalhistas
A defesa começa antes da audiência: levantamento de documentos, preparo do preposto, identificação de testemunhas e avaliação de risco de cada pedido. A partir disso, a empresa decide entre defender integralmente ou buscar acordo com base em números.
Veja como estruturamos a defesa em reclamação trabalhista, da notificação à execução.
Compliance e gestão de riscos
Programas de compliance trabalhista organizam políticas, canais de denúncia e controles para reduzir riscos de assédio, jornada irregular e terceirização. Também atendem às exigências recentes de prevenção ao assédio e de gestão de riscos no ambiente de trabalho. Saiba mais em compliance trabalhista.
Relações sindicais e negociação coletiva
Acordos coletivos bem negociados permitem adaptar jornada, banco de horas e benefícios à realidade da empresa, com segurança jurídica. O escritório apoia a empresa na negociação com sindicatos, na interpretação de convenções e em situações de greve. Veja direito coletivo e sindical.
Perguntas frequentes
Quais empresas o escritório atende?
Empresas de diferentes setores que precisam de consultoria trabalhista contínua, defesa em processos ou apoio em negociações coletivas, sem manter um departamento jurídico interno.
Como funciona a consultoria preventiva?
A consultoria acompanha o dia a dia do RH e da gestão: contratos, jornada, desligamentos, políticas internas e respostas a sindicatos e fiscalizações. O formato e a frequência são definidos conforme a necessidade da empresa.
A empresa pode ser atendida fora de São Paulo?
Sim. O processo trabalhista é eletrônico em todo o país e as reuniões podem ser feitas por videoconferência. Audiências presenciais em outras cidades podem ser cobertas com apoio de correspondentes.
Vale a pena fazer acordo em uma reclamação trabalhista?
Depende da avaliação de risco de cada pedido, das provas disponíveis e do custo de prosseguir. A análise técnica do caso permite decidir com base em cenários, e não apenas no valor pedido na inicial.